=前言=

招聘是每个创业者必须面对的事情，无论你有过多少年的工作经验，在招聘问题上可能都会迷茫。

每个求职者都是经过伪装的，而且还有某些人是十分善于伪装的。

下面乐蕃就结合自己的亲身感受和经历，为大家讲述一下，应该对哪些人敬而远之。

=珍爱自己的公司，远离以下这些人=

1. 吃啥啥没够的人。

“民以食为天”。我从来不歧视大胃王，反而很羡慕他们的好胃口。

但之所以“吃啥啥没够”和“干啥啥不行”能够成为一句标准的名言，这在一定程度上说明了“贪吃”和“懒惰”基本上是挂钩的。

我的实际经历告诉我：贪吃的人一般斗志不高，抗外界干扰能力较差，自我把控能力比较弱，容易受到外部因素的诱惑。

因此这类人一般都属于“被动型”的人，即“你用鞭子抽他他就走，你不管他他肯定偷懒”。此外，这类人对公司的忠诚度一般较差，很容易因为其他公司的良好待遇而毫无顾忌的跳槽。

所以说在招聘的时候，如果成本允许的情况下，请对方吃顿饭。如果对方看见饭菜就两眼发直的话，你就一定要小心了！

2. 以为自己是流川枫的人。

“你自恋吗？肯定的！只要是人类就肯定会自恋。”话说自恋是人类与生俱来的天性，无论你长相如何，都有过照镜子的经历。当你照镜子的时候，就是人类的自恋本性在作祟。

然而，物极必反。如果你招聘的人是一个极度自恋的人，那你就要小心了。

这种人一般都是以自我为中心，认为所有人都应该围着他转；此外，他们很难听取别人的意见，不愿为了他人而更改自己的既有计划。更重要的是，他很难融入公司的社交圈，基本上可以被视为气氛破坏者。

这种人作为自由职业者是可以的，但创业者在雇佣这种人的时候要非常慎重。

我曾经就见过一个整天以为自己是流川枫的人，每天自我感觉非常良好，但是我给他的评价就是：“明明什么都不会，却认为自己什么都会”。

3. 一张口就问“管不管食宿？”的人。

应聘者关心福利待遇是非常正常的事情，但如果应聘者在谈待遇的时候直接问及“管不管食宿？有没有年终奖？”这类的问题。你应该直接将他pass掉。

如果一个人在应聘的时候关心“管不管食宿”，基本上可以证明这个人有以下特征：

(1) 这个人经济基础很差，或者说没有干过什么高级别的工作。

(2) 这个人基本上就是个兵，毫无将才的潜质。

(3) 这个人关注的重点不是如何把工作做好，而是关注怎样找个衣食无忧的靠山。

试想一下，对于一个真正有能力的人而言，他绝对不用担心食宿的问题，因为他挣的钱肯定够付房租、也足够让他吃香的喝辣的了。

4. 桌子上一团乱的人。

我对公司的员工总是说一句话：“先把自己的桌面管好，在想想怎么好好工作。”

这里的桌面分为“办公桌的桌面”和“电脑桌面两层含义”。

如果一个人电脑的桌面堆满了图标，或者这个人的办公桌桌面乱七八糟，你也可以将他pass掉。

这类的人普遍生活没有条理。试问，一个连自己生活都管不好的人，何谈将工作做好？

5. 亲戚、朋友。

将亲戚和朋友招入公司在你刚刚创业的时候是能够为你带来正面的动力。然而，随着创业时间的不断增加，除了你的至亲之外，多数的亲戚朋友都会变成你创业负面的阻力。但“请神容易送神难，请亲朋容易送亲朋就更难！”那些最终分道扬镳的亲朋们一般轻则和你结下梁子，重则狠狠的从你身上割一块肉下来。

所以在招亲朋入伙之前，先想想你是否真的没了他们不行？

=必须要有实习期=

无论你招聘的人让你的感觉有多么好，再把他正式纳入公司编制之前，一定要对他有一个考察期，也就是实习期。

且需要采用实习期低工资、转正后高工资的方式。如果实习期不合格，不要给他留任何机会，坚决炒掉。且实习期也要有明确的实习规章，比如：如果实习期没有达到某些标准，实习期工资也不予支付，等等。

你要知道，当今骗子太多了，职业实习生也太多了。很多人就是为了混满几个月的实习期，然后拿着实习工资高高兴兴的离开。要知道，你的钱不是大风刮来的，为什么要这么轻易的给这些骗子呢？