员工

乐蕃导读

员工是有价值的!员工的价值=员工创造的价值+员工为企业节省的成本

职场故事:为什么我升不了职?

到公司工作快三年了,比我后来的同事陆续得到了升职的机会,我却原地不动,心里颇不是滋味。终于有一天,冒着被解聘的危险,我找到老板理论。

“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗?”我问。

老板干脆地回答“没有!”

“那是公司对我有偏见吗?”老板先是一怔,继而说“当然没有。”

“为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上?”

老板一时语塞,然后笑笑说:“你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?”

一家客户准备到公司来考察产品状况,老板叫我联系他们,问问何时过来。

“这真是个重要的任务!”临出门前,我不忘调侃一句。

一刻钟后、我回到老板办公室。

“联系到了吗?”老板问。

“联系到了、他们说可能下周过来。”

“具体是下周几?”老板问。

“这个我没细问。”

“他们一行多少人。”

“啊!您没问我这个啊!”

“那他们是坐火车还是飞机?”

“这个您也没叫我问呀!”

老板不再说什么了,他打电话叫朱政过来。

朱政比我晚到公司一年,现在已是一个部门的负责人了,他接到了与我刚才相同的任务。

一会儿工功夫,朱政回来了。

“哦,是这样的一一”,朱政答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接。另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。”

朱政出去后,老板拍了我一下说:“现在我们来谈谈你提的问题。”

“不用了,我已经知道原因,打搅您了。”

对职场人士说

没有谁生来就担当大任,都是从简单、平凡的小事做起,今天你为自己贴上什么样的标签,或许就决定了明天你是否会被委以重任。能力的差距直接影响到办事的效率。差劲的员工每天被动的等待老板或者主管的安排;而优秀的员工主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

很多职场人士经常抱怨命运的不公平,这里要送给所有职场人士一句话:

“当你抱怨命运不公的时候,你是否为改变自己的命运而真正努力过?”

对老板说

至少乐蕃觉得这个员工还是有培养价值的:一来他还有上进心,否则不会问老板升职的事;二来他还有些脑子,能够很快的明白老板拿他和朱政比较的原因。

老板在整个事件中也应该承担责任,既然发现了员工的问题,为什么要搁置三年这么久都不和员工说明。

很多老板经常抱怨找不到好员工,这里也要送给所有老板一句话::

“当你抱怨命找不到好员工的时候,你是否为培养好的员工而真正努力过?”

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该文章有1条评论。

  1. 实用才是根本,赞一个
    癸巳年(蛇)六月廿四 2013-7-31

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