一年了!

快一年没有更新博客了!

是偷懒吗?不是,一年中发生了太多的事,一直处于高压状态。

又是一年年底了,结合这一年发生在自己身上的事情,写下这篇文章,算是对自己一年精力的一个总结!

我爱“抱怨”

回首这些年的创业经历,即使别人不说,我自己也有种感觉,我是那种很喜欢抱怨的人。遇到不顺利事情的时候,我经常会口不择言,抱怨天、抱怨地、抱怨身边的人,以致于有时我自己都觉得我自己有些烦。

我很羡慕那些处变不惊的人,泰山压顶而面不改色,我着实没有那种胸襟和气魄。

我更爱“做事”

然而,我并不是那种只会抱怨的人。

对我而言,抱怨只是一种发泄的方式,发泄够了,我还是会去认认真真的做事。而且不会因为抱怨而影响自己做事的准则和原则。

也许,抱怨就是我的减压工具。我可能就是靠抱怨化解了创业8年来一次又一次的危机。

是否应该“抱怨”?

现在,有很多宣扬“隐忍”的文章。

基本思路都是大同小异,就是说人应该多些“忍耐”,少些“抱怨”。

而我一直不是很赞同这种“隐忍”理论(也许是因为我做不到,所以不赞同),我认为,“隐忍”一般都会导致不好的结果。

那些宣扬“隐忍”的文章一般的思路都是这样的:在你没有实力的时候你要忍,忍到你发达的时候。但发达之后呢?所有文章就不会再叙述了。

在我看来,“隐忍”的结果一般只有两种:一种是还没忍到发达人就已经崩溃了;另一种是忍到了发达的时候,然后开始疯狂的报复。这两种结果真的好吗?显然不好!

所以我其实更加崇尚“抱怨”,诚然,抱怨很容易吃亏,比如你抱怨过后,往往会非常后悔,比如:你会后悔向你的父母抱怨,因为你觉得你让他们伤心了;你会后悔向同事抱怨,因为你觉得你在推卸责任;你会后悔向客户抱怨,因为你因此损失了订单和金钱。但这些后悔其实会让你更成熟起来,让你的忍受力更强,让你更加明白什么时候应该抱怨,以及抱怨的方式和代价。久而久之,你会慢慢的变得不那么爱抱怨了。

创业路上的“抱怨&做事”方法论

用方法论这个词可能有些大了,其实就是通过抱怨和做事来去评价和衡量自己以及他人的一个方法。

我以“抱怨”和“做事”为标准,将人分为四个档次。

第一档:“爱抱怨+爱做事”的人。

抱怨其实只是一种发泄,却证明了这个人做事情的一种永不满足的态度,因为他觉得很多事情做的不够好、觉得别人做的不够好,所以他才会抱怨。

然而他们不是只会抱怨,而是在发泄之后,积极的去寻找解决问题的方法。换句话说,这种人就是那种“乐于发现问题而又善于解决问题”的人。这种人一般都是能独当一面的人,一般都是Leader。

第二档:“不爱抱怨+爱做事”的人。

这种人是非常好的执行者。换句话说,他们不会抱怨任何事情,你给我什么工作,我就做什么工作,不会多问一个为什么。

和这种人打交道一般会让人觉得很舒服,因为他什么都顺着你,但这种人一般不是Leader级人物。

第三档:“不爱抱怨+不做事”的人。

我们俗称的“混日子”的人,不会为任何事着急、因为他根本不会做任何事。虽然这种人让人感觉没有价值、没有存在感,但是有些特殊机构的特殊岗位还是有这种人的存在,虽然透明,但是基本上算是无害的种群。

第四档:“爱抱怨+不做事”的人。

这种人的一个突出特点是啥都看不惯、啥都受不了,有点像春晚“岳云鹏”还有“曹云金”曾经说过的那两段相声里面的人物。

在他们眼中,任何人做的事情都是达不到他们的预期的,任何人都需要按他们的规则出牌,稍有差池,他们就会各种批评、各种声讨。

这种人在现实生活中有很多,特别是公司开会的时候,这种人一般都是活跃分子,会指出企业内部各种各样的问题。指出之后呢?就没他们什么事了!

这种人看似有存在感,看似对企业很尽心,其实是最低级、最惹人嫌的种群。说白了,就是希望借助贬低别人来抬高自己而已。

我认识的一位老板曾经在会议上拍桌子大喊到:“从今天开始,所有参会人员,如果你要抱怨企业的问题,请你同时给出解决方案,否则你就不要提出来!”

这种人还经常出现在各种聊天群中,他们会提出各种问题,各种不满,却永远不会给出解决方案,更不要说去自己解决问题;如果有人提出了解决方案,这类人往往还会立刻开始针对提出解决方案的人,以显示自己有多牛X。

做个爱抱怨的实干家,挺好!

所以,如果你爱抱怨,先问问你自己是否是实干家?如果是,那就尽情的抱怨吧!

所属栏目: 创业经验

该文章有4条评论。

  1. 抱怨可以舒缓心情,不过抱怨完了还是得继续做事才行

  2. 文章不错非常喜欢

  3. 春熙路 说:

    你好,请问可以有个连吗

  4. 偶尔抱怨一下是正常的,不过抱怨的同时不能忘了做事

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